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中国工厂民工心理健康堪忧 超半数抑郁

2015-1-17 15:07| 发布者: admin| 查看: 1049| 评论: 0

今年9月30日的午夜前,24岁的工人许立志从深圳富士康公司大楼的17层跳楼身亡。自2010年开始,这家公司就陆续有员工自杀,当年试图自杀的有18人,其中14人身亡。

香港《南华早报》网站12月26日文章称,像西尔维娅·普拉斯一样,许立志也预见了自己的死亡。在他最后一首诗《我弥留之际》中,他向世界做了告别:

今年7月,中山大学教授程瑜在《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》发表了关于外来工精神健康问题的研究报告。研究发现,在被调查的外来工当中,有58.5%存在抑郁,17%存在焦虑,4.6%曾经想过自杀。程瑜和他的同事采访了深圳的807名工人,其中超过一半在30岁以下,他们还与其中60人进行了深入的交谈。

程瑜的报告关注了网络和智能手机所创造的虚拟世界和工人们缺少希望的现实生活之间的巨大差距。他把这种状态称为真实的“穿越”。报告指出,理想生活和现实生活之间的差距加深了一些外来工人的焦虑和抑郁,尤其是那些受教育程度较高者更是如此。

文章称,外来工人就像被锁在生产线上,而许立志感到这样的工作非常单调乏味。他曾申请当富士康公司的图书管理员,但没有成功,之后又想去书店找工作,结果也没有成功,这可能与他的外来者身份有关。

文章说,中国的户口制度让外来工人的处境更为艰难,他们无法与当地居民享有同等的工作、医疗和教育机会,在收入和待遇方面也常常受到歧视。

文章注意到,为缩小城乡差距,帮助移民者更好地融入城市生活,中国政府最近宣布了放松户口制度的计划。不过这个过程将是漫长而缓慢的。与此同时,必须采取措施来应对外来工人的精神健康问题。

程瑜教授呼吁政府在工厂中引入精神健康测试。他还建议用人单位给员工更多的社交时间和机会,这样他们就不会感到过度孤单。他还建议工厂建立“积极心理干预”机制,包括心理热线和咨询服务等。

在一系列自杀事件后,富士康公司迫于各方压力引入了上述的做法。文章认为,这当然是正确的。不过,鉴于外来工面临着各种各样的挑战,单靠这些措施是解决不了所有精神健康问题的。工人们的挣扎可能还会持续下去。


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